Новости

Завод ПТПА принял участие в круглом столе на тему реализации программы наставничества

Мероприятие состоялось в рамках проекта «Лидеры ПРО». Всего участниками стали 290 HR-специалистов страны.

Руководитель группы управления персоналом Елена Демина и опытный наставник ПТПА Николай Ощепков представили подход к развитию сотрудников.

Елена Демина подчеркнула, что для ПТПА наставничество – это:

• Инвестиция в будущее: формирование внешнего кадрового резерва за счет эффективной передачи знаний и опыта молодым специалистам. Ежегодно на предприятии проходят практику 280 студентов;
• Повышение производительности: сокращение сроков вхождения в должность – в 2024 году прошли адаптацию 236 новых сотрудников;
• Развитие персонала: освоение сотрудниками смежных профессий и функций для внутренней ротации;
• Удержание талантов: помощь новым сотрудникам адаптироваться в компании и раскрыть свой потенциал через участие в программе Бонус ПТПА и конкурсах;
• Повышение эффективности работы и внедрение улучшений: наставники передают не только свой профессиональный опыт, но и делятся опытом улучшений процессов своей работы.

Основным моментом выступления представителей ПТПА стало участие наставника – сварщика ПТПА Николая Ощепкова.

«Это был первый мой опыт участия в круглом столе, было волнительно и полезно. Я рассказал, как стал наставником, об опыте работы и наставничестве в своей отрасли, ответил на вопросы. Также узнал, как наставники на других предприятиях доносят информацию до своих учеников. Считаю, это был отличный опыт обмена знаниями», – поделился Николай Ощепков.