Мероприятие состоялось в рамках проекта «Лидеры ПРО». Всего участниками стали 290 HR-специалистов страны.
Руководитель
группы управления персоналом Елена Демина и опытный
наставник ПТПА Николай Ощепков представили подход к развитию
сотрудников.
Елена Демина подчеркнула, что для ПТПА наставничество – это:
•
Инвестиция в будущее: формирование внешнего кадрового резерва за счет
эффективной передачи знаний и опыта молодым специалистам. Ежегодно на
предприятии проходят практику 280 студентов;
• Повышение производительности: сокращение сроков вхождения в должность – в 2024 году прошли адаптацию 236 новых сотрудников;
• Развитие персонала: освоение сотрудниками смежных профессий и функций для внутренней ротации;
•
Удержание талантов: помощь новым сотрудникам адаптироваться в компании и
раскрыть свой потенциал через участие в программе Бонус ПТПА и
конкурсах;
• Повышение эффективности работы и внедрение улучшений:
наставники передают не только свой профессиональный опыт, но и делятся
опытом улучшений процессов своей работы.
Основным моментом выступления представителей ПТПА стало участие наставника – сварщика ПТПА Николая Ощепкова.
«Это
был первый мой опыт участия в круглом столе, было волнительно и
полезно. Я рассказал, как стал наставником, об опыте работы и
наставничестве в своей отрасли, ответил на вопросы. Также узнал, как
наставники на других предприятиях доносят информацию до своих учеников.
Считаю, это был отличный опыт обмена знаниями», – поделился Николай Ощепков.
