Новости

«Борхиммаш» поделился опытом привлечения молодежи к работе на предприятии

Борисоглебский завод АО «Борхиммаш» привлекает молодых специалистов на производство с помощью активного развития социальной и молодежной политики.

Промышленность Воронежской области активно наращивает темпы роста. Только за 2023 год было отгружено продукции на 1 трлн рублей – это рекордная для региона сумма. Соответственно, в отрасли растет спрос на кадры. Особенно остро предприятия заинтересованы в привлечении молодых специалистов прямо с учебной скамьи.

Борисоглебский завод химического машиностроения активно привлекает молодых сотрудников с помощью корпоративной культуры. Для этих целей АО «Борхиммаш» участвует в городских и областных программах от Министерства труда и занятости населения. В рамках партнерских отношений с вузами проводятся технические олимпиады, посвящения в студенты в стенах заводского Музея трудовой славы.

Для молодых специалистов, только пришедших на предприятие, выстроена система профессионального роста, которая включает наставничество и участие в профессиональных конкурсах. Также на предприятии успешно реализуется программа подачи предложений по совершенствованию производственных процессов от всех желающих сотрудников. Лучшие предложения, доказавшие свою эффективность, внедряются в масштабе всего производства. Таким образом, юные специалисты могут проявить себя и на практике применить полученные навыки и знания.

Молодежная политика завода включает предоставление социальных гарантий. Согласно действующему на заводе коллективному договору, молодые сотрудники имеют возможность получить компенсацию по уплате процентов за ипотечный кредит и наём жилья, а также за счет завода получить дополнительное образование.

Важную роль в привлечении и закреплении молодых специалистов на производстве также играют корпоративные активности. На заводе АО «Борхиммаш» для вовлечения молодежи в спорт и поддержания благоприятной среды в коллективе проводятся спортивные мероприятия: турниры по настольному теннису, шахматам, волейболу, лыжные гонки внутризаводского и городского масштаба.

«Мы понимаем, что молодые кадры, несмотря на отсутствие опыта, привносят свежие идеи и энергию, которые способны значительно улучшить производственные процессы. Создавая привлекательную для юных талантов среду, мы таким образом формируем надежный кадровый резерв, что, несомненно, повышает стабильность и конкурентоспособность предприятия», – прокомментировал генеральный директор АО «Борхиммаш» Олег Илясов.

По материалам бизнес-издания «Абирег».