Новости

«Газпромнефть-Снабжение» создает условия для самореализации и развития сотрудников

Масштабное исследование организовано президентской платформой «Россия — страна возможностей» совместно с кадровым агентством ANCOR.

Оценка проводилась по разным секторам экономики в 16 номинациях. В финальный рейтинг вошли 277 компаний. В числе самых важных критериев выбора работодателя на первом месте хорошая заработная плата (82%), финансовая стабильность (74%), гарантии долгосрочной занятости (66%), рабочая атмосфера (61%) и баланс между работой и личной жизнью (56%).

«Газпромнефть-Снабжение» поддерживает корпоративные стандарты, создавая условия для профессионального и карьерного роста сотрудников. Для реализации программ адаптации и развития специалистов предприятие использует цифровые инструменты, интерактивные механики, а также технологии дополненной и виртуальной реальности.

С 2021 года в «Газпромнефть-Снабжении» запущены центры новых технологий, где при помощи VR и AR-инструментов сотрудники обучаются работе с современными решениями в области логистики и снабжения. Посетители центра могут познакомиться с деятельностью предприятия, изучить правила и стандарты безопасности. Для обучения в центрах новых технологий используются 3D-макеты объектов предприятия, квесты в виртуальной реальности и интерактивные панели.

Помимо прочего, с 2023 года в «Газпромнефть-Снабжении» запущена новая программа адаптации «Все на борт». В формате интенсива новые сотрудники знакомятся с корпоративной культурой и ключевыми направлениями деятельности «Газпромнефть-Снабжения», а также слушают профильные лекции о закупках и логистике. В качестве спикеров в программе принимают участие опытные эксперты и топ-менеджмент предприятия. За год по программе «Все на борт» обучение прошли более 500 новых специалистов.

«Для создания благополучной и комфортной среды в «Газпромнефть-Снабжении» мы используем различные инструменты, направленные на разные группы сотрудников. Для новых работников это гибкая программа адаптации, для более опытного персонала – широкий выбор программ обучения и развития. Нам важно, чтобы каждый сотрудник получил максимум возможностей для раскрытия своего потенциала», - заявила Елена Степурко, начальник управления по работе с персоналом «Газпромнефть-Снабжения».

Ранее «Газпром нефть» возглавила рейтинг HeadHunter самых популярных работодателей среди промышленных компаний.